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公司是可以進行改制的，特別一些國有企業，改制是提升企業效力非常重要的方法，企業改制需要處理的問題是比較多的，例如員工安全等，那么公司改制員工離職有沒有賠償的?以下是整理相關知識，希望對大家有幫助。

一、公司改制員工離職是否有賠償

公司進行改制時，如果員工自己提出離職的，不需要給予經濟補償，如果公司解除勞動合同的，要給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位如何解除勞動合同步驟

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

4、勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除;

5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，公司改制員工離職是否有經濟補償，要看員工離職的原因而定，如果勞動者自己解除勞動合同的，沒有經濟補償。如果公司解散勞動合同的，要給予經濟補償。以上是為大家整理的有關知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢或者直接委托律師幫您擺脫法律困境。